Yetkinlik Bazlı ve Davranış Odaklı Mülakat Teknikleri Nelerdir?
İş Görüşmelerinde yetkinlik bazlı ve davranış odaklı teknikler gösterilerek, katılımcılara doğru kişiyi, doğru zamanda, doğru yerde işe başlatmaları için katkı sağlamaktır.
Hedef Kitle:
İnsan kaynakları çalışanları ve özellikle diğer departmanlarda (satış, pazarlama, operasyon gibi) işe alım görüşmeleri yapan yetkili kişiler için uygundur.
İçerik:
- Mülakat Neden Önemlidir?
- Mülakat Yöntemleri
- Mülakat Süreçleri
- Mülakata Hazırlık
- Mülakatçının Hazırlanması
- Adayı Hazırlamak
- Görüşme Ortamının Önemi
- Mülakat Süreci
- Mülakatçının Sorumlulukları
- Mülakat Nasıl Yönetilir?
- Mülakatta İletişim Teknikleri
- Yetkinlik Kavramı
- Yetkinlik Bazlı Mülakatın Teorisi
- Yetkinliklere Dayalı Mülakatın Aşamaları
- Yetkinlikler Sözlüğü
- Yapılandırılmış Mülakat Kavramı Ve Örneklemler
- Yetkinlik Belirleme Soruları Nasıl Oluşturulur?
- Örneklerle Yetkinlikler Sorgulama Çalışmaları
- Soru Çeşitleri
- Soru Sorarken Nelere Dikkat Etmeliyiz?
- Mülakatı Bitirme
- Referans Alma
- Değerlendirme
- İş Görüşmesinde Püf Noktaları
- Uygulamalı Görev Tanımına Uygun Soru Sorma Çalışmaları
Katılım Bilgisi:
Detaylı bilgi ve kurum içi eğitim teklifi talebiniz için 0216 358 01 48 numaralı telefonumuzdan veya bilgi@arkheegitim.com mail adresimizden eğitim danışmanlarımız ile görüşebilirsiniz.